タバコの煙、放置は危険！「受動喫煙防止対策」は企業の義務？（人事労務Q＆A）｜エン人事のミカタ by エンジャパン

労働安全衛生法の改正により、 平成27年6月1日から職場の「受動喫煙防止対策」が 企業の努力義務となりました。 対象となるのは、資本金や常時雇用する社員の数に かかわらず、すべての企業。 「事業者および事業場の実情に応じ適切な措置」をとるよう 努めることとしています。 具体的に行なうべきことは、 ---------------------------- （1）現状把握と分析 ---------------------------- 現状把握で収集する情報の例 (1)特に配慮すべき労働者の有無 （例：妊娠している方、呼吸器・循環器に疾患のある方、未成年者） (2)職場の空気環境の測定結果 (3) 事業場の施設の状況 （例：事業場は外壁に接しているか、事業場は賃借か、 消防法や建築基準法などの他法令による制約） (4)労働者や顧客の受動喫煙防止に対する理解度、意見・要望 (5)労働者や顧客の喫

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こんなアイコンなので気になる話です