入れ墨が発覚した若手社員！処分できますか？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）

入れ墨が発覚した若手社員！処分できますか？ ある若手社員が、入社後に入れ墨をしている事が発覚しました。 反社会的勢力に属しているわけではなく、ファッションとして 入れているようです。 当社では入れ墨をしている社員を雇用したくありません。 このような場合には、入れ墨をしている社員を処分（解雇）できるでしょうか。 一般的に、 入れ墨は反社会的勢力との関係性を感じさせるものとして 広く受け止められています。 入社前の採用時点で 「当社では入れ墨をしている場合は、いかなる理由であっても 採用はしていません。反社会的勢力との関係や関係を 疑われるような行為がある場合も採用はしません。」と 明確に明示したにもかかわらず、入れ墨を隠して入社し、 入社後に発覚したのであれば解雇できると考えられます。 状況によっては、虚偽申告として懲戒解雇が 認められる可能性もゼロではないでしょう。 また接客業などでお客様

[ysync]

労働契約も契約の一部であって契約の自由が認められるので、法で規定されてなければ差別し放題ですよ。ただそれは本来事前に公知すべきだし、周りががそれをどう捉えるかはまた別の話だけどね。

[K-Ono]

星野リゾートの喫煙者は採用しませんみたいなもんかね。

[yas-mal]

解雇はだめでも採用時の差別はOKなのか…。すごいな(誰か裁判やってくれないかな)。＞「会社に採用の自由が幅広く認められている採用段階で制限するしかないと考えます」

[peketamin]

“ただ入社前に入れ墨禁止を明確に打ち出していなかった場合は、 仮に業務に支障があるとしても、直ちに解雇することは難しいといえ”

[gryphon]

社員の解雇もそうだが温泉・プール・サウナ拒否問題もくすぶってるよね。http://d.hatena.ne.jp/gryphon/20140619/p4　憲法学の重鎮奥平康弘氏ですら「これが憲法問題になるとは予想してなかった」と語っている。

[kaz_the_scum]

宗教的・出自に関わるもの、ファッション目的のもの、威迫することを目的にしたもの・・・

[viperbjpn]

就労規則変更するしか…ねぇ。 早期退職制度でも作って、その枠に入れたらどうかしら

[ROYGB]

社員旅行で入れ墨禁止の温泉とかプールに行ったらどうなるのかなあ。

[deztecjp]

satetsu_inu さんのブコメにスターを付けたけど、この記事の焦点はおそらく「違法かどうか」だから、という前提での話。社会的には必ずしもOKではなく、今後少しずつ「違法な差別」の枠は拡張されていくと思う。

[inmysoul]

さあ多様性大好きなはてなーのみなさんいかがでございましょうか。