「残業代狙い」の働き方をどうやってなくすか

労働時間制度のモデルは工場労働者 安倍首相から「時間ではなく成果で評価される働き方にふさわしい、新たな労働時間制度の仕組みを検討してほしい」と指示が出されたことをきっかけに、新しい労働時間制度の設計に注目が集まっています。 本稿を執筆している時点では今後、どのように政策が動いていくのかは流動的な状況ですが、世の中でやり取りされている議論を見ていると「残業代ゼロ法案」と残業代を支払うかどうかに問題が矮小化されたり、現状の制度に関しても正しく理解されていない部分があったりするように感じます。 現在の労働時間管理の基本モデルは工場労働者です。みんなで朝、決まった時間に始業して機械を動かし、お昼になったら一斉に休憩をとり、定時がきたら機械を止めて終業するような働き方のイメージで、そこでは一律な労働時間管理が行われることになります。 ところがホワイトカラーを中心にそうしたタイプとは異なる働き方が広が

[KamPinTang]

残業代をアテにしなくてもやっていけるような適切な賃金と、長時間労働の法的な直接の規制と退勤後の強制休息が必要でしょう。そうすれば雇用も増える。サービス残業などもってのほか。

[tatsuh]

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[payequity1]

【鶴光太郎】これまでの働き方と実績をベースに「こういう成果を出すことを前提にこの給料を支払います」と決める。…残業せずに帰宅しても、従来と変わらない水準の給料が得られます。大切なのは効率的に働くインセ

[ytn]

"なぜ残業しているかというと、割増賃金が支払われるからです。"何を根拠に言ってるの？労働研究の蓄積は、日本のホワイトカラーは一人当たりの業務量が多すぎるって結論出てますよね。

[tarchan]

＞「あの人、いつも遅くまで頑張っているな」ではなく、「あの人、毎日仕事をビシッと片付け定時に帰って格好いいな」という価値観を根づかせていく必要があります。

[hinaho]

残業代出ない会社だけどほんとみんなダラダラ残っててやばい。法的罰則設けないとダメじゃない？まぁタイムカード改ざんするのがブラック企業なんだけど(しろめ)

[remon_skura]

成果主義と言えば聞こえはいいけど。その成果の価値を適切に判断できんのか？その目安に時間が含まれない？（大体〜時間かかるからとか）