2016卒の就活を分析～企業が採用活動でやってはいけない3つのこと～

就職支援スクール【我究館】（http://www.gakyukan.net/ 東京都港区 館長：熊谷智宏（『絶対内定』著者））では、2016年卒業予定の就職活動生における最新動向に関して、採用企業側が抱える課題に着目し【～企業が採用活動でやってはいけない3つのこと～】と題してまとめました。 採用スケジュールが大きく変わった2016年卒業予定の就職活動。エントリーシートの締め切りが迫り、本選考がピークを迎える中、新卒の採用活動に成功している企業とそうではない企業が見られるようになってきました。新卒採用に苦戦する企業は、どのような点に着目し改善することができるのでしょうか？まずは16卒の就活生に見られる特徴をみていきましょう。 【2016卒の就活生 その特徴】 「志望度」や「自己分析」が曖昧なままに、就職活動を進めている学生が多い。 というのが16年卒の特徴です。 ここで、16卒を対象におこな

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本当にマニアみたいな人でないなら、普通の人に志望度を問うとかってずいぶん傲慢な気がするが。