新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
就職活動は10年で様変わり。「スタート後に幅広く見て、絞り込む」から「スタート前に絞り込んで、狙い撃ち」へ
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
就職活動は10年で様変わり。「スタート後に幅広く見て、絞り込む」から「スタート前に絞り込んで、狙い撃ち」へ
人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネ... 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ)は、今春入社した2023年卒の大学生・大学院生7,851名に実施した「2023年卒 就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。 今春入社の新入社員、エントリー社数は10年前の約半分。 内定獲得社数は微増しており、“売り手市場”傾向が鮮明 就職活動にて「エントリーした社数」「選考に参加した社数」「内定を獲得した社数」を訊ねたところ、エントリー社数は平均26.7社(2013年卒比▲25.4社)、選考参加社数は平均14.7社同▲8.4社)、内定獲得社数は平均2.5社(同+0.5社)。10年前の就職活動生(2013年卒)に比べ、エントリー社数は半減している一方で内定獲得社数は微増しており、応募者優位のいわゆる“売り手市