パーソル総合研究所、日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較調査で明らかに国際競争力低下の懸念。日本で働く人の46.3％が社外で自己研鑽せず - パーソル総合研究所

ホーム ニュース一覧 パーソル総合研究所、日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較調査で明らかに国際競争力低下の懸念。日本で働く人の46.3％が社外で自己研鑽せず パーソル総合研究所、日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較調査で明らかに 国際競争力低下の懸念。日本で働く人の46.3％が社外で自己研鑽せず 日本で働く人で管理職志向があるのは21.4％にとどまり、14の国・地域で最下位 ダイバーシティ受容度も最低。日本は女性上司や外国人と働く抵抗感が最も高い 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、日本を含むアジア太平洋地域（APAC）14の国・地域における就業実態・成長意識についてインターネット調査を実施しました。国際比較により「日本の就業意識の特徴」が明らかとなりましたので、結

[mouki0911]

だから、重要視する点が「1位＝希望する年収が得られること」とあって、お金は欲しいんだから、自己研鑽しても見込めるリターンがないから、あと、日常業務が忙しすぎて、そんな余裕がないからでは？

[littleumbrellas]

分析がざるすぎて笑える。日本型雇用とやらがどの程度維持されてるのか調査してねえだろ。

[tetzl]

長年のデフレマインドに蝕まれた結果とも言えそうだけど、「内輪で不平不満は言うけど特に何かアクションするでもない」っぽいペルソナになるのやばいな

[hobbling]

そもそも日本は正社員率が47%とダントツで最低じゃん。非正規に出世意欲を持てとか鬼畜か。

[kappa_live]

転職いいなぁ

[irbs]

各国調査サンプルの平均年収も興味深い。

[jfkintko]

日系大企業の従業員が勉強しなくなるのは個人的観測と一致します。クビになるプレッシャーがないとのほほんとしてしまうのでしょうか

[aceraceae]

企業トップにならない限り管理職の裁量権は少ないしメリット低すぎるからかと。企業独立志向が低いのは転職中途採用がカジュアルでなくて失敗のリスクを負いにくいせいもある。ただ自己研鑽はもっとみんなするべき。

[yojik]

自己研鑽に関してぶっちぎりでビリ。長年の不況による学習性無力感という感じ。あとダイバーシティ受容度で中国韓国日本がすごく仲良くどんケツに並んでる

[zakusun]

結局、何をしたらいくら貰えるのか、明確な契約になっていないのが究極の問題？現在の管理職もそれが出来てない人がいるし、出来ちゃう人が沢山いたら全員処遇しなきゃだし、経営層にとっても嫌でしょ？

[braitom]

これはなかなか面白い調査結果。日本大丈夫か...