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労働条件通知書?雇用契約書?そんなの無いけど何か問題でも? | RESUS社会保険労務士事務所
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労働条件通知書?雇用契約書?そんなの無いけど何か問題でも? | リーサス社労士事務所 リーサス社労士... 労働条件通知書?雇用契約書?そんなの無いけど何か問題でも? | リーサス社労士事務所 リーサス社労士事務所 RESUS社会保険労務士事務所 (最終更新日:2022/7/1) 事業が軌道に乗り始めると、いよいよ従業員の採用となります。春は目を輝かせた新入社員を迎え入れる準備をおこない、春以外は中途採用者の獲得活動と、皆様の会社では常に新しい従業員を迎え入れるために様々な工夫を凝らしていることと思います。新型コロナウイルス感染症によって社会は大きく変化し、新業態や新規事業に合わせた「雇入れ競争」も激しさを増しています。 さて、従業員が入社することになった場合には法律上、従業員と会社の間で雇用契約が成立することになります。多くの会社では「雇用契約書」を用意していますが、規模の小さな中小企業では「雇用契約書」を締結していなかったり、「労働条件通知書」との違いがわからない、または混同しているところも