働き方を見直す② - さだおさんの日記

前回は、なぜ働き方を見直すことが必要なのか、その問題意識について書いた。 では、どうやって見直していけばいいのかについて、今回は書いてみたい。 先日、両立支援に関するイベントがあり、企業にワーク・ライフ・バランスのコンサルティングをしているTさんとお話する機会があった。その中でも特に印象に残ったのが、働き方の見直しがなかなか進まない理由の一つに、労働者の側に深刻なワーク・ライフ・コンフリクト（仕事と生活の対立関係）が発生していないのではないか、ということだった。つまり、多くの労働者が、現在の働き方にそこそこ満足していて、真剣に働き方を変えたいと望んでいる人が少ないので、働き方の見直しを呼びかけても反応がないのではないか、という見方である。 前回書いたように、働く人の意識と実際の働き方がズレているのではないか、という問題意識を持っていた私には、少々ショックな発言だった。だがTさんの話はそこで

[kobeni_08]

「働き方の見直しがなかなか進まない理由の一つに、労働者の側に深刻なワーク・ライフ・コンフリクト（仕事と生活の対立関係）が発生していないのではないか、ということだった。」

[Ichinoseki]

なるほど。『働き方の見直しがなかなか進まない理由、深刻なワーク・ライフ・コンフリクト（仕事と生活の対立関係）が発生していないのではないか』 / 働き方を見直す “さだおさんの日記”