「空気を読む」「常識で考えろ」は悪魔の言葉。社会人の不幸の8割は、合意のない期待から #さくマガ #さくらインターネット - さくマガ

≫ フルリモート勤務も可能！「やりたいことをできるに変える」職場で働きませんか？ さくらインターネット代表の田中です。この連載は「働くすべてのビジネスパーソン」に向けて書いていきます。 最近、多様性が大事だとよくいわれます。多様性が大事な世界がどうして訪れたのでしょうか。この20年間でインターネットを通じて人が繋がりはじめた。これが背景にあると思います。インターネットによって個人が意見を発信できるようになったことは非常に大きいです。 メディアでなくても、TwitterなどのSNSで個人の投稿がバズって注目されることがあります。それが健全かどうかは置いておいて「誰もが情報発信できるようになった」事実を受け入れる。ここからはじまります。 多様性が大事というのはもちろん、そもそも多様なものを無理やり一つにまとめられなくなったのです。 画一化と包摂性 1980年代は、個性をなくしてみんな同じ考え方

[zu2]

さくらインターネットも昔は女性社員がお茶を出す文化がありましたし、女性の総合職もありませんでした。当時はそれが問題だという認識が、社会にも会社にもありませんでしたが、いまの時代にやっていたら大問題で”

[quick_past]

今なぜそうなったのかというと、過去への反省と、より良い人と社会、組織との関係に関して、新しい知見が積み重なったからだよね。今はそうなったからできない。ではなく、過去にもやるべきではなかったこと。

[underdog_slumber]

「合意のない期待」めっっっっっっっっっっっっっっっっちゃこれ

[maraigue]

"さくらインターネットでは、行動バリューを「伝わるまで話そう」にすることで、経営者が何を考えているかわからないという声はだいぶ減りました。それだけではありません。「理不尽」が減りました"

[akikonian]

最初に入ったクズ会社は「女性がお茶出し」のみならず「30分早く出社して掃除」もあった。ブラックあるあるで業務にカウントされない。就職難時代だったけど当然２ヶ月で辞めたし、同時に入った女性も辞めた。

[theNULLPO]

「空気を読め」「常識で考えろ」は大抵人格の否定に使われる言葉

[agricola]

事前に「遅れる」の一言も連絡しないあんたの遅刻が判明するなりつつがなくフォローできるのが「常識」なわけががないんですよ、常務。

[at_yasu]

「心理的安全性、メンター、コーチング、という言葉がありますが、これらは全部相手に伝えらえるようにするための手段です。」