障がい者雇用とは？雇用状況や政府の取り組みについて解説

障がい者雇用とは、一定数以上の従業員を雇っている企業に対して障がい者の雇用を義務付けるもので、国が取り組む雇用政策のひとつです。 そこで今回は 障がい者雇用の概要 障がい者雇用促進法 障がい者の雇用状況 についてわかりやすく解説します。 本記事がお役に立てば幸いです。 １、障がい者用雇用とは？ 障がい者雇用とは、「障がい者雇用促進法」に基づき、事業主や自治体が「障がい者雇用枠」を用いて一定の割合で障がいのある人を雇うことです。 障がいのある人が、仕事を通して自分らしい自立した生活を送れるよう、日本では国が率先して障がい者の雇用対策を推し進めています。 障がい者雇用枠の対象は、身体もしくは知的障がいのある人に限られていましたが、２０１８年より精神疾患を持つ人も含まれるようになりました。 ただし、障がい者雇用枠を希望する場合 「精神障がい者保健福祉手帳」 「身体障がい者手帳」 「療育手帳」 の