エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
資質検査-ネガティブ傾向の解説: 不適性検査スカウター
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
資質検査-ネガティブ傾向の解説: 不適性検査スカウター
ネガティブ傾向でわかること 働く上でマイナス要因となる心理・情緒、パーソナリティ面の傾向を測定して... ネガティブ傾向でわかること 働く上でマイナス要因となる心理・情緒、パーソナリティ面の傾向を測定しています。 一定の水準以上の場合、数値が高いほど、定着率、成長率、生産性、仕事上のパフォーマンス(成果)、人材マネジメント上の負荷、人間関係上のトラブル、コンプライアンスといった面で、弊害やトラブルの確率が高いことを表しています。 ネガティブパーソナリティの傾向では、「非自尊傾向」「気分傾向」「悲観傾向」「非倫理傾向」「モラトリアム傾向」「不適応傾向」の6項目を分析しています。 ネガティブパーソナリティの数値が高いほど、各項目が意味するネガティブな兆候が業務上で発生する確率が高くなると予測されます。 ネガティブパーソナリティの各項目のバロメーターは次の通りです。50ポイント以上の出現率は約20%です。 得点の水準とレベル評価について 40ポイント未満: 許容ゾーン(特に問題は検出されていません)