組織に「法」があれば、マネージャーは要らない。「ホラクラシー組織」の運用実態とは | SELECK [セレック]

〜ホラクラシー組織の「正しい定義」を知っていますか？ 成文法によって管理を放棄し、意思決定スピードを上げるその運用法〜 「ホラクラシー」という、「人の管理」が存在しない組織の在り方をご存知だろうか。 ホラクラシー組織においては、権限は個人ではなく、「ロール」と称される役割に委ねられる。 そして、各ロールの責務の決定や、人の任命、更には「ひずみ」と呼ばれる組織課題の解決、といった組織の意思決定プロセスのすべてには、「ホラクラシー憲法」という形でルールが設けられている。 言わば、ガバナンスを含めた組織の課題を可視化し、それを解決するシステムを備えているのが、ホラクラシー組織なのだ。 2016年5月に創業し、AIヘッドハンティングサービス「scouty」を運営する株式会社scoutyは、「崩壊しない」スタートアップ組織の在り方を模索した結果、2018年3月よりホラクラシー憲法を導入。 創始者であ

[Zwangsneurose]

“実際の憲法はこちらに公開されています”