[176]読者Q&A『連帯保証が就職の条件の場合』 | 知って得する労働法

楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫？泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。 2005年3月26日 ■読者からの質問 連帯保証人をたてないと就職できないというのは、法律に違反しませんか？ 誓約書とは別に連帯保証人をたてろというのは、納得がいきません。 ■たまごやの回答 お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただきます。 行動を起こす時には関係省庁の窓口にてご確認ください。 就職の条件として身元保証（連帯保証）を求められた場合のご質問です。 「身元保証人」とは、従業員が仕事上のミス・不正経理・トラブルなどで会社に対して損害を与えた場合に、従業員本人と一緒に損害賠償の責任を負う人のことをいいます。最近では、身元保証人を要求する会社も少なくなってきましたが、慣行として残されている場合や、多額の金銭・機密情

[AYNIK]

判例でも、身元保証書の提出を社員の採用の条件としている会社に採用された従業員が、身元保証書の提出を拒否したことで解雇された例があります。裁判所は、提出の拒否を従業員としての適格性に重大な疑義を抱かせる