新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
フルリモートワークでのオンボーディング施策 - くらしのマーケット開発ブログ
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
フルリモートワークでのオンボーディング施策 - くらしのマーケット開発ブログ
こんにちは。みんなのマーケットでCTOをしている戸澤です。 当社ではコロナ以前からリモートワークで働... こんにちは。みんなのマーケットでCTOをしている戸澤です。 当社ではコロナ以前からリモートワークで働ける状態でした。 ただどちらかというと東京もしくは宮崎のオフィスで働くのが主流で、利用するメンバーはそこまでいませんでした。 3月下旬のリモートワークを会社全体で初めるタイミングでは、うまく仕事が回るのだろうか、という不安がありましたが、試行錯誤していく中でリモート環境下でも開発を回していく体制や仕組みを整えられてきました。 その結果、オフィスへの出社が不要なフルリモートでの採用も開始し、募集も日本全国、全世界に拡大しました。 その成果もあり、従来のオフィス出社の前提だと採用できなかったであろう鹿児島や韓国に住んでいるメンバーも入社しています。 今回はフルリモート環境下で入社したメンバーのオンボーディングをどう進めているかについて振り返っていきます。 フルリモートワーク以前から在籍しているメ