これで人は勝手に育つ 「頑張らないマネジメント」の“5つの法則”

関連キーワード ERP | 人事 | スキル 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的大流行）を契機に生まれたキーワードの一つが「静かなマネジメント」（クワイエットマネジメント）と、それを遂行するための「静かなリーダーシップ」（クワイエットリーダーシップ）だ。部下の業務を細かく管理するマイクロマネジメントから脱却し、静かなマネジメントで成果を出すための“5つの法則”を紹介する。 「頑張らないマネジメント」で人が育つ“5つの法則”とは 併せて読みたいお薦め記事 連載：波及する“クワイエット”な行動スタイル 前編：“頑張らない”は魅力的 静かな退職に続く「静かなマネジメント」がブームに マネジメントとAI活用 「監視は不快」が7割弱 調査で分かった“従業員監視”に対する本音 マイクロマネジメントで「従業員がつぶれる」前に考えるべきAI問題 さまざまなことに細かく目を配