【 経営者の本音 】入社後、評価されるために重要なこと - 生まれかわっても、採用担当

こんにちは。 現役の採用担当です。 今回のテーマは、" 入社後、評価されるために重要なこと " ありがたい事に、普段経営者と関わることが多いため、そこで学んだ " 入社後の評価 " に必要なことをシェアしていきます。 ３分ほどで読める内容で、最後の部分は少しモチベーションが上がるような内容になっていますので、どこか普段の生活に行き詰まりを感じる方はぜひご覧ください。 それでは早速本題です。 " 結論：会社の課題を解決できる人が評価される " これまで出会った経営者の方が口を揃えておっしゃる言葉がこちら。 " 評価される人＝会社の課題を自ら解決できる人 " です。 誰に言われるでもなく、日々働く中で見つけた会社の課題を自ら解決できる人が、評価される人です。 これは皆さんの評価を決定する経営者や経営層の立場で考えてみるとわかりやすいです。 " 会社の不満や改善点、経営者は全て把握できない "

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