女性の大学教員を増やすためには業績至上主義しかない？

spartacus alias『消え去る立法者』 @accentdeverite あえて書くと、私は大学の人事での女性優遇策に対して懐疑的である。同等の実力のある研究者が二人いた場合、女性を優遇するというのならまだいいが、候補者の男女比が圧倒的に男性優位であるとき、女性優遇策は、研究教育上の評価を度外視して、形式的に女性教員の人事を優先することになりうる。 2021-03-26 09:11:48 spartacus alias『消え去る立法者』 @accentdeverite 実際にそういう例はあり、それは女性研究者登用の観点からも不幸（or失礼）だと思ってきた。大学でも会社でも、今のままの男女比が異様な不均衡は早く緩和・解消すべきである。しかしこの「構造的」問題を、小手先の数合わせで解決しようとすると、まちがいなく禍根を残す。 2021-03-26 09:11:48

[Adeptus]

前提となる「同等の実力がある」と評価をする側が男性多数だから、女性の実力を正当に評価できないジレンマが有る。女性の昇進が少ないのも同じ理由。よって女性採用にゲタを履かせる。

[ikura_chan]

大学の人事評価システムは男女関係なく見直したほうがいいと思う。業績至上主義に偏ると教育がおろそかになる場合もあるし。

[wosamu]

さすがにミソジニー認定がカジュアル過ぎはしないだろうか。

[hiro_curry]

「セクハラ的ジョークがスベる」という点で、取り急ぎ数だけ合わせるのもそれなりに意味あるのではと考えるようになった。

[buu]

試しに定員を男女同数にして50年ぐらいやってみたら良いんだよ。

[Outfielder]

「女性差別はないと言っただけで、（絶対に差別はあるのだから）それはハラスメントであり、あなたはミソジニーみたいな話してる人、本業では精緻な議論をしているとは考えられない」

[taron]

そもそも、入り口のところで格差が出てしまっている状況ではなあ…

[skasuga]

(1)業績とはそもそも何か？　一元的な尺度があるのか？　(2)その尺度で上からとっていく、みたいな人事は妥当なのか？