ミドルへのキャリア支援ー１ - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

日本社会の主戦力だが状況が千差万別 「若者 女性 シニアのキャリア書いて なぜ『ミドル』にふれない！」 Twitterの友人から来ました ミドルと言えば３０代～５０代と幅が広く 大企業で全国転勤の人 地元の企業に勤めた人 自営業の人 結婚して子供がいる人 子供の年齢 結婚してるが子供は作らない人 独身貴族 住宅ローンがロングにある人 親の介護もなさってる人 新卒入社以来ずっと同じ会社に勤めている人 何度も転職を繰り返している人 などなど 年齢幅も広いが 環境も経験もそれぞれでアドバイスが難しいです 若者はすぐ辞めてキャリアが築けなくなる者が多くそれへのアドバイス 女性は長く続いた男尊女卑も終わりますよという流れの変化 シニアは１００年時代のキャリアプランの変化について まあまあ共通点は多い問題かなと感じていましたが ミドルは千差万別過ぎて視点がわかりません 私個人は子供も大学生で皆 出てい

[usayusadosa]

昭和の人に教えられ～価値観の風化…確かに、若手の時は昭和の人に「見て覚えろ」的に指導され、中堅時は「新しい価値観」「理論的な技能」を受け入れるかどうかが分かれ道でした。

[strawberry77]

行動することってやはり大事なのですね！とても参考になりました！

[coconokurashi]

うんうん頷きながら読んでしまいました。それぞれの方にそれぞれの物語ですよね。中小企業は確かに「一人」の存在は大きく感じると思います。

[turibakapapa]

きっと自分もミドルキャリアになりますね、

[sufuretan]

おはようございます、TOMOHIROさん。＞Ｂ　考えずに行動する人　　わたしもそうです(#^.^#)。やってみないとなんにもわからないし(#^.^#)。きょうもたくさん勉強になりました。いつもほんとうにありがとうございます！