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rAdio 取引としての非対称性や社会の公器としての企業のあり方を考えると、結果の通知方法以外にも、そもそもの求人内容の実態や、採用にまつわる慣習など、余りに企業本位に寄りすぎてることが多く、是正すべき点は多い。

2020/04/05 リンク

nymc 印象悪いかどうかも担当社それぞれだと思う

2020/04/05 リンク

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たまに「なぜ落ちたのか教えてほしい」「どんな人が採用されたのか」と食い下がってくる人がいるけど、... たまに「なぜ落ちたのか教えてほしい」「どんな人が採用されたのか」と食い下がってくる人がいるけど、個人的にはめちゃくちゃ印象悪くなります。会社は学校ではないので、企業がリスクをとってフィードバックする義務はないのです。 https://t.co/ESRzcojZFC