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問題提起をドヤリングしてくる人にお悩みのマネージャーへ。五本指での評価説明 - ウェブエイト
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問題提起をドヤリングしてくる人にお悩みのマネージャーへ。五本指での評価説明 - ウェブエイト
「これ、良くないと思うんですよね。」 「それ、意味あるんですかね。」 「あれ、ダメだったじゃないで... 「これ、良くないと思うんですよね。」 「それ、意味あるんですかね。」 「あれ、ダメだったじゃないですか。」 上記の言葉。 あまり良い言葉ではありませんよね。 僕も書いているだけでちょっと嫌な気分になるくらいです。 ただ、そう言ってくる人に対し、なかなか正論で返すことは難しい。 なぜなら確かに問題は問題だから。 問題提起自体はもちろん悪いことではありません。 ですが、場合によっては、問題提起だけでは誹謗中傷に捉えられてしまい、場の空気が悪くなってしまう場合もある。 なのでこういった問題提起をしてくれる人に、片手(五本指)を横にして説明している話しがあります。 この話しは、ちょっと上から目線になってしまって恐縮なのですが、マネージメントをする立場として部下の評価指標としています。 マネージメントする立場の人に話すと「めちゃいい!分かりやすい!」と絶賛されるので、もしいいね!と思ったらぜひぜひ使