努力しても成果がでない人はここに無駄がある——成果を出す人は｢後ろから｣考える

中尾隆一郎 ［中尾マネジメント研究所代表取締役社長］ Dec. 19, 2017, 11:15 AM キャリア 122,033 ｢一生懸命なのに要領が悪い｣｢がんばっているのに成果が出ない｣ 自分自身、もしくは部下や後輩に対して、どうしたら改善するのかと相談を受けることがあります。努力そのものをしない人に対して、改善を促すのも難しいですが、努力するのに成果が出ない人には仕事の進め方に共通点があります。 私は、それを｢前からやる｣タイプと呼んでいます。逆に要領が良い人や生産性高く成果を出す人の共通点を｢後ろから考える｣タイプと呼んでいます。その2つのタイプの違いを説明します。 ｢前からやる｣or｢後ろから考える｣を見分ける質問 私は11年間｢数字の読み方、活用の仕方｣というテーマで、リクルートグループの社内講座の講師をしていました。 ケーススタディとして、こんな課題を出しました。 ｢あなたは

[toya]

1で突然終了した

[ymgn]

1だったので素直に数字に関係ない仕事をしようと思いました。

[cibea]

“異様に馬力のある（つまり何でも長時間かければ解決できる）人は、このような非効率な仕事の仕方であろうと成果を出すのです。このような先輩や上司が他の人の指導にあたると不幸な事態が起きます。”

[kekotinn25]

1の私は終了ということか…

[natsumikurosawa7512079]

努力しても成果が必ず出るとは限らないけど努力はすべき

[shin28]

参考になる、例題あり、仕事の効率化、思考法、優先順位