エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
組織開発概論:関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
組織開発概論:関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ
6/5に開催されたイベント「組織開発概論:関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ」のアーカイブ動画です... 6/5に開催されたイベント「組織開発概論:関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ」のアーカイブ動画です。組織開発は、「人と人との関係性の問題に働きかけ、組織に”健全性”や”効果性”をもたらす」あるいは「組織を機能させるための働きかけのこと」など様々な言い方をされます。本イベントでは改めて組織開発の基礎や理論を押さえながら、事例を通じて、非日常と日常を組み合わせ、いかにチームや組織の成果につなげていくかを解説します。 ■Lab会員限定 当日使用した資料はこちら ※遷移がうまくいかない場合は、真っ白な画面が表示されたのち、ページを更新していただくと、閲覧できるようになります。 ※会員以外の方への譲渡・転送等はご遠慮ください。 <今週のポイント> ・集団の中で「関係性の問題」が起こることは避けられない。また、関係性の問題は、出来事に対する「意味付け」が異なることに起因する(参考:社会構成主義)