耐えても逃げても終わらない！ ブラック企業“負の連鎖”をどう断ち切る？

「ブラック企業」という言葉が世間に浸透して久しい。一般的には、働く人の生活や権利を違法な形で侵害し、場合によっては生命や健康を奪うような悪質な企業のことを指すこの言葉。従業員に徹底的な従属を迫り、働かせるだけ働かせ、使えなくなったらポイ捨て。組織ぐるみのパワハラで精神的に追い込み、自主退職させる――。これまではこういった面が取り上げられることが多かったが、最近では「辞めたくても辞めさせてもらえない」という事例が増えているという。いま、労働現場に何が起こっているのか？ そして、ブラック企業問題の本質とはなんなのか？ 「NPO法人労働相談センター」（東京・葛飾区）の副理事長・須田光照さんに話を聞いた。 1988年に設立され、04年にNPO法人化された労働相談センターでは、全国から電話・メール・来所で労働相談を受け付けている。10年は5943件、11年は7624件、12年は7775件と、相談件数

[sonota88]

「設立当初から一番多い相談内容は賃金、次いで解雇という順だったが、それが逆転したのは08年のリーマンショック以降。賃金は横ばいだが、解雇に関する相談が著しく伸び続けている。」

[Dursan]

も一つ言うと、ブラックに嫌気が差して3ヶ月でやめるのと普通に3ヶ月でやめるのと区別がつかないので次の就職で不利になる。これ重要で面接まで進まないと職場環境なんて言えないからね、職歴書とかに書いてもダメ。