エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
採用基準
書籍情報 紙版 電子版 伊賀泰代:著 定価:1650円(本体1500円+税10%) 発行年月:2012年11月 判型/造... 書籍情報 紙版 電子版 伊賀泰代:著 定価:1650円(本体1500円+税10%) 発行年月:2012年11月 判型/造本:46並製 頁数:248 ISBN:978-4-478-02341-9 内容紹介 就職超難関企業と言われるマッキンゼーは、地頭のよさや論理的思考力が問われると思われがちだ。しかし元採用マネジャーの著者は、このような定説をきっぱりと否定する。マッキンゼーでは世界で通用する人材を求めており、頭のよさだけではない。それは現在の日本が必要としている人材像と同じと言える。 目次 はじめに 序章 マッキンゼーの採用マネジャーとして マッキンゼーでの一七年間 バブル期の金融業界でMBA留学を決意 「アメリカ人に世界を教える」ビジネススクール コンサルティングより人材育成システム 新しいポジションを自ら設計・提案 第1章 誤解される採用基準 人気の高まりと誤解の拡大 誤解その1:ケース