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「ガリガリ君」の赤城乳業は、採用へのこだわりもこんなにすごい!
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「ガリガリ君」の赤城乳業は、採用へのこだわりもこんなにすごい!
数々のヒットを飛ばし、年間4億本超を売り上げる「奇跡のガリガリ君」。あの独創的な商品開発の裏には若... 数々のヒットを飛ばし、年間4億本超を売り上げる「奇跡のガリガリ君」。あの独創的な商品開発の裏には若手の抜擢があります。空前のヒット商品「コーンポタージュ味」も20代の若手コンビの発案でした。 赤城乳業への入社は狭き門。同社はどのような採用を行っているのでしょうか。 ミスマッチを防ぎ、内定者に入社を促す手法とは? 同社の採用に迫ります。 「強小企業」を支える異端の思想と遊び心 採用は、企業の価値観や社風が色濃く反映されているものです。 まず、ガリガリ君の会社の企業文化をみていきましょう。 「社長は社員の七光りだ」 赤城乳業の社長3代目の社長・井上創太氏は、父親である2代目社長・井上秀樹氏(以降、「秀樹氏」)から次のように言われたそうです。*1, *2-1) 「社長は社員の七光りだ」 「我々井上家はおこぼれをもらえばいい」 主役はあくまで社員であり、井上家はおこぼれをもらう立場。社員にいかに還