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結論としては、派遣契約期間終了後に、派遣先だったお店に直接雇用されたとしても、法的にはまったく問題ありません。ただ、（これは特にお店側の問題ですが、）派遣会社との関係が悪化しないように、現実には注意が必要です。 よく、派遣で働いている方から「派遣会社との雇用契約で、派遣後に派遣先に直接雇用されることを禁止された」とか、派遣を受け入れていたお店側から「派遣契約後に直接雇用しようとしたら、派遣会社から移籍金を要求された」という話を耳にします。しかし、これらの派遣会社による行為は、労働者派遣法違反となります。 労働者派遣法では、派遣元（派遣会社）に対し、派遣労働者との間でも、派遣先（お店）との間でも、「派遣終了後に派遣労働者が派遣先に雇用されることを禁止する契約」を、締結してはならないとしています（33条1項、2項）。 労働者には、憲法で保障された「職業選択の自由」があります（22条1項）。派遣

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“派遣契約期間終了後に、派遣先だったお店に直接雇用されたとしても、法的にはまったく問題ありません”