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VUCA時代に必要な「アンラーニング」の意味とは? 人材の成長や組織の強化といったメリットとデメリットなどを解説 | 人事のプロを支援するHRプロ
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VUCA時代に必要な「アンラーニング」の意味とは? 人材の成長や組織の強化といったメリットとデメリットなどを解説 | 人事のプロを支援するHRプロ
「アンラーニング」とは何か 「アンラーニング(unlearning)」とは、これまでの価値観や知識を見直しな... 「アンラーニング」とは何か 「アンラーニング(unlearning)」とは、これまでの価値観や知識を見直しながら取捨選択し、その代わりに新しいものを取り込むことを指す。現状に合わせて学びを修正するため、「学びほぐし」や「学習棄却」とも言い換えられる。ただ、既存の学びをすべて捨て去るわけではないので留意したい。 「アンラーニング」の理解を深めるには、ラーニング(学習)と対比させてみるのも一法だ。ラーニングとは従来からの知識に、さらに新たな知識をプラスするというもの。一方の「アンラーニング」は培ってきた知識の中で、不要なもの、アップデートすべき箇所を意識的に捨て去ることだ。両方を上手く活用することで、個人や組織が成長を続けていける。●「アンラーニング」が必要な理由「VUCA(変動性・不確実性・複雑性・曖昧性)の時代」という言葉に象徴されるように、社会や経済が急激なスピードで変化する今日。いつま