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HUMAN VALUE 対話型組織開発|HUMAN VALUE
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HUMAN VALUE 対話型組織開発|HUMAN VALUE
近年、日本において「組織開発」への注目が高まっています。現場からは「これからは人材開発ではなくて... 近年、日本において「組織開発」への注目が高まっています。現場からは「これからは人材開発ではなくて組織開発が重要だ」という声がよく聞かれます。組織開発にも様々なアプローチがありますが、大きく「診断型組織開発」(Diagnostic Organization Development)と「対話型組織開発」(Dialogic Organization Development)という2つのアプローチで整理されることが多くあります。 診断型組織開発は、文字どおり「診断」に重きを置いています。このアプローチでは、組織を、ミッション、戦略、構造、リーダーシップ、カルチャーなどの構成要素から成るものとして捉えます。そして、専門家によって組織の現状が分析・診断され、あるべき状態・ゴールを実現するために、どの要素が問題になっているかが明らかにされ、その解決に向けた効果的な介入手段や計画が立てられます。 たとえば