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「予想外」をチャンスに変える――マネジャーとしてのキャリア開発
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「予想外」をチャンスに変える――マネジャーとしてのキャリア開発
前回までのあらすじ 田所晋一(32歳)は、10年前に新卒で今の会社に入り、若手には難しいとされる営業で... 前回までのあらすじ 田所晋一(32歳)は、10年前に新卒で今の会社に入り、若手には難しいとされる営業で優秀な成績をあげ、更に高い専門性を求められる「営業推進課」にマネジャーとなって異動した。年上の部下との付き合い方、やっかいな人事評価、リーダーとしてのビジョンの示し方など、初めての経験に悪戦苦闘しながらも、着実に一歩一歩前に進んでゆく日々。気が付けばマネジャーになってから2年の月日が流れていた。 第1回:突然の異動、そして…… 第2回:やっかいな部下との評価面談、成功のカギは「納得を引き出す」 第3回:「サムライジャパン」に込められた意味とは――リーダーならビジョンを示せ 第4回:「予想外」をチャンスに変える――マネジャーとしてのキャリア開発 会議室にて 「では教えてください」 山下の顔は少し赤みを帯びていて、怒りを必死に抑えているようにも見えた。 「田所さんは、営業推進課にきてどんな成長