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目標遂行型の人事システムのあり方とは? Success Factorsに聞く
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目標遂行型の人事システムのあり方とは? Success Factorsに聞く
新しい戦略に沿った人事システムをどう構築するか――旧来のシステムではビジネス環境の変化に対応するの... 新しい戦略に沿った人事システムをどう構築するか――旧来のシステムではビジネス環境の変化に対応するのが難しいとして、SaaSで解決を図る企業が増えているという。 「環境変化に強い組織」の実現の企業の経営課題となった久しい。近年は長引く景気低迷や内需縮小などを背景に経営戦略の転換を迫られ、新たな戦略を立案する企業も増えている。そこで直面する問題が、戦略の実行を担う人材の管理や評価のあり方だ。その解決策としてSaaSが注目されているという。 SaaS型人事システムを手掛ける米Success Factorsのダグ・ダナーライン社長は、「トランザクション型組織からトランスフォーメンション型組織への移行を目指す上で障壁となるのが、旧来の人事システムだ」と話す。 以前の企業組織では、ある程度定型化された業務を効率的に処理することが重視された。今では企業を取り巻く環境の変化が激しく、組織には柔軟性の高い対