新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/a1650ab6eaff7832ff7c0e03ed15c99a85f57162/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.itmedia.co.jp%2Fenterprise%2Farticles%2F2201%2F05%2Fcover_news019.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
ユニリーバが「サステナブルな働き方」で目指すもの【前編】
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
ユニリーバが「サステナブルな働き方」で目指すもの【前編】
コロナ禍を機に、社員全員がオフィスで始業時間から終業時間まで会社の管理のもと働く画一的な働き方か... コロナ禍を機に、社員全員がオフィスで始業時間から終業時間まで会社の管理のもと働く画一的な働き方から、テレワークをはじめとする「新しい働き方」に移行する企業は少なくない。一方で、「もうこりごり」と言わんばかりに「全員出社」に戻る企業もまた少なくない(「企業体質に合う『日本型テレワーク』とは 総務省が提言書を公開)。 貴社にふさわしいのはこれまでの画一的な働き方だろうか。それとも社員が多様な場所や時間で働くことを認める新しい働き方だろうか。これについて考える上で、ユニリーバ・ジャパンの取り組みが参考になるかもしれない。 食品や洗剤などを扱うグローバル企業の日本法人ユニリーバ・ジャパン(以下、ユニリーバ)は、2016年から働く場所や時間を社員が自由に選べる働き方「WAA」(Work from Anywhere and Anytime) を導入した。2019年には提携自治体で働いたり地域活動に参加