企業は性格で人を採用するべきか？

著者プロフィール：中島康滋（なかじま・こうじ） 社会共育研究所、特定非営利活動法人コモンビート代表。 新卒採用、中途採用などで、入社のために適性検査と呼ばれるものをすることがあります。多くの企業がこうした検査を使って人材の採用をしていますが、その検査内容はさまざまです。 人事関連で使う検査には、知的能力などを測るものもありますが、性格を測るものも多くあると言われています。なので、適性検査を性格検査と同一のものととらえている人も多いようです。 性格というものの定義は難しいですが、一般的に「性格は変わらない」と言われています。先天性のもので、気質のようなものに近いのかもしれません。でも、その気質のようなものを測って一体どんな意味があるのでしょうか？ これはまるでレントゲン検査をして、「キミは骨が曲がっているから病気になる可能性があるので不採用」と言われているようなものです。 企業が性格を知りた