うちのダンナがブログを始めました／育休切りと「Vokers」 - kobeniの日記

こんばんはkobeniです。早いもので２月ですね。最近うちの息子は、何を見ても「パパ」って言います。先日は東方神起に向かってパパと言っていました。たぶん違うよ息子。 さて、まだ「パパ」と呼ばれないうちのダンナですが、前回の記事のブクマが２００を超えてしまったため、とても調子に乗っています。なんと、ブログを開設するのだそうです。 「まあ生まれてきてごらんなさい、最高に素晴らしいことが待っているから」 手前味噌ながら、けっこう面白い記事だと思うので、ぜひ読んでやってください。非コミュ×育児という、多少ムリのあるコンセプトのブログですが…ただし我々は夫婦といえども独立した別の人間なので、ここではサラッとリンクだけ貼って終わりにしたいと思います。 ＊ さて、私の方ですが、twitterでは「育休切りって問題だよね」というのを、フォロー＆フォロワーの皆さんと一緒に考えてみたりしてます。「取締役５人に

[kobeni_08]

まさかホントに始めるとは思わなかったです

[kubohashi]

企業風土って、実際に働く上でかなり重要なことなのに、外から覗くことが難しい。Vorkersみたいなサービスがもっと知られていくといいなあ。

[poccopen]

Vorkers、人事方針に関して全社的に統制が取れている大企業については有効そうな気がします。／大学は・・・大学は・・・末端の各研究室のボスがそれぞれ人事権を持っているという戦国武将システムなので・・・。

[islecape]

（サンタ帽白猫の夫は東方神起、と……）声をあげ続ければ変わるはず。沈黙から得られるものはなにもない。

[T-3don]

面白い試み。いや、ブログ開設の方じゃなくて。/問題が明るみに出る事は本来Win-Winであるハズなのに、何かネガティブに扱われる不思議。ってーか同僚が育休切りにあった事をどう思うのだろう。

[shipposhippo]

仕事に出産・育児が関わってくると、どうしても難しい問題になってきますね。仕事と育児と、ある程度切り離して議論できる体制ができたらいいなぁ。

[h935]

kobeniさんの問題提起にはいつも考えさせられます。ありがとう。今後ともよろしくです。@935

[takayan]

Vokersがそれになるのかどうかはわからないが、口コミによる企業評価が充実することは、企業のあり方を変えていくための大きな力になると思う。「育休切りするような会社には、男性でも入りたくない」という声に同意。