波頭亮氏×麻野耕司 「組織文化こそが、企業経営最大のリソース」

日本で最も有名な経営コンサルタントの一人である、波頭亮氏。 波頭氏の著書「組織設計概論」は1999年に発行されて以来、組織経営に関わる全ての人間のバイブルとも言われ読み継がれている。 リンクアンドモチベーションの麻野も、波頭氏の同書を繰り返し読み深めてきた一人だ。 今回、両者がニュース共有サイト「NewsPicks」のプロピッカーだったことから初対面が実現。 戦略を設計するだけではなく組織変革の現場を伴走し、HRの最前線に立つ二人にしか語れない、濃密な対談となった。 従業員エンゲージメントを可視化・改善するモチベーションクラウドはこちら ▼ エンゲージメントを可視化し、組織改善を行うサービス【モチベーションクラウド】はこちら 強い会社には、強烈な文化がある麻野：私自身常日頃から、組織や人事のことが経営や事業と分断して語られてしまうことに問題意識を持っています。 人事部は人事部の中で閉じて人

[massarassa]

“組織文化については、多少いびつなぐらいユニークにした方がいいと私は考えています。冨山和彦さん（株式会社経営共創基盤 代表取締役CEO）がよく使う表現だと「体臭が強い会社が強い」”