管理職が多すぎる！ 変わる日本企業の人事制度が意味するもの

＜不況時にも一貫して管理職を増やし続けてきた日本企業が、ついに方針転換。会社が変化する今、サラリーマンたちが考えるべきこととは＞ 日本の企業組織が逆回転を始めつつある。日本企業は1970年代以降、ほぼ一貫して組織を肥大化させてきたが、それも限界に達しつつある。今後は日本の会社から急速に管理職が減っていくだろう。 日本の大企業は過去40年間、一貫して組織内における管理職の比率を増やしてきた。1980年代における管理職の比率は全体の21％程度だったが、2010年代には26％まで上昇している。 本来、管理職の比率は一定範囲内にとどめておくのが望ましいが、日本の場合、年功序列の処遇が原則なので、在職期間が長い社員は基本的に管理職に昇進し、それに合わせて賃金も上昇していく。このため、年々管理職の比率が上昇し、賃金総額も増える傾向にあった。 こうした人事戦略は一般論として持続不可能だが、唯一の例外があ

[fumokmm]

人口減少に伴って、若手の確保が難しくなるから、おっちゃん達にも生涯、現場で頑張ってもらう必要が出てくるわけね。

[secseek]

今は管理職なんざまったく興味ねぇ！って人も多いでしょうから、バランスが取れていいかもしれませんね。もっとも、上の世代はまだそうじゃないので、もう少し時間がかかるでしょうけど