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三菱UFJ銀、現場発で役職立ち上げ 新人事制度導入 - 日本経済新聞
三菱UFJ銀行は、行員が普段の業務で感じた問題意識をもとに新しい役職を立ち上げられる人事制度を始めた... 三菱UFJ銀行は、行員が普段の業務で感じた問題意識をもとに新しい役職を立ち上げられる人事制度を始めた。受け身で異動を待つ企業文化を改め、現場発の新しい発想で改革や収益改善につなげるのが目的だ。プロジェクトの案を半期に1回公募し、早期に20～30人程度に対して適用を目指す。所属する部署で長年放置されてきたシステムの改善に専従したり、取引先のサービスと銀行のデータを組み合わせて新事業を生み出したり
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