【図解】日本企業”だけ”が「セキュリティ人材が足りない」と嘆く理由

近年、日本企業では「セキュリティ人材不足」が深刻な課題になっていますが、海外でも一緒なのでしょうか？海外企業は、セキュリティ人材のリソースをどのようにマネジメントしているのでしょうか？ 本記事では、グローバル企業のセキュリティアセスメントを通して実感した、海外企業の業務効率化の仕組みについて以下のような構成のスライド形式にて解説します。 1. 調査結果から生じた疑問 2. 海外の現場で見えたこと 3. 日本企業はどうすべきか？ 企業における情報セキュリティ実態調査の結果から生じる疑問 海外企業の情報セキュリティの実態 セキュリティ人材不足が課題の日本企業の解決策とは ■日本企業および海外企業の情報セキュリティに関する取り組みの 最新の実態調査をまとめた資料をダウンロードする https://www.nri-secure.co.jp/download/insight2020-report ▼

[ytel]

企業内セキュリティ人材に求められるものと海外企業での事例・アウトソースとそのハンドリングをしっかりやる形について解説。人材育成の参考にメモ。

[zubtz5grhc]

人手不足ゆうてるあらゆる分野に言えることかと。そして明確に選別することのできる人材はまさに「足りない」

[tetsutalow]

これが全てだとは思わないけれども（慢性的人材不足に経営が悩みつつ解決できないのは雇用慣行の問題も大きい）、要するに業務運営がきっちりとシステム化されてないってのは色々と響いてるように思うな。