就業規則のよくある失敗事例・間違い

専門家に頼んで就業規則にお金をかけるなんて意味がない就業規則はひな形で十分テンプレートに会社名だけ入れれば問題ないでしょ？専門書を買ってみたけど内容が難しいからそのままひな形を利用いろんなサイトのコンテンツをコピペして作ったから大丈夫！助成金のためにとりあえず作ってもらった就業規則があるこんなことを考えている、もしくは、実際にそういった対応で自社の就業規則を間に合わせている中小企業も多いと思います。 このページでは、就業規則専門の社会保険労務士事務所である弊所が、就業規則の変更、改定の相談をうける際に内容をチェックしたときに発見するよくある間違い・失敗例についてご説明いたします。 【就業規則の内容に関する失敗事例・間違い】 社員区分の定義がなく、適用範囲もあいまい規定がないのに固定残業代制度を利用している残業代の計算方法が間違っている管理職の取扱い、特に賃金・残業代がおかしい【就業規則の内

[lowpowerschottky]

“法律上も、社員に周知されていない就業規則は効力が発生しないものと解釈されます”社員に見せない規則など意味がありません