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「人的資本の情報開示」を徹底解説!企業に求められる開示内容とは? - RELO総務人事タイムズ
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モノ・カネのように、人材(ヒト)を資本として解釈する用語が「人的資本」です。昨今は、そんな人的資... モノ・カネのように、人材(ヒト)を資本として解釈する用語が「人的資本」です。昨今は、そんな人的資本の情報開示が各企業に求められています。本記事では人的資本の基本的な概要をはじめ、人的資本の情報開示が求められている背景、具体的な開示内容についてまとめました。 人的資本の情報開示を進める上で重要な「従業員のエンゲージメント向上」にお悩みの方にはリロクラブの「Reloエンゲージメンタルサーベイ」「ポイント型サンクスカード」がおすすめです。 人的資本とは人の持つ能力を資本として捉えること 「人的資本」とは、人材(ヒト)が持つ能力を企業にとっての資本として捉える考え方のことです。個人が持つ能力や技術、資格の他、「ヒト」に関する様々な領域を指す用語でもあります。具体的には、企業が行う研修や採用、労働現場における安全の保証、多様性の維持といった内容が含まれます。 「人的資本」と「人的資源」の違い 人的資