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【日本の議論】「口答えする奴は会社にいらねえ」「楯突いたら懲戒免職だ」…こんな言葉がパワハラに 突然、訴えられないための自衛法 (1/2ページ)
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【日本の議論】「口答えする奴は会社にいらねえ」「楯突いたら懲戒免職だ」…こんな言葉がパワハラに 突然、訴えられないための自衛法 (1/2ページ)
パワーハラスメント(パワハラ)という言葉が日常的に使われるようになって久しい。「それ言ったらパワ... パワーハラスメント(パワハラ)という言葉が日常的に使われるようになって久しい。「それ言ったらパワハラでしょ」といった冗談とも本音ともつきにくい会話が飛び交う職場も少なくない。それほどこのテーマは近ごろ身近になってきてはいるのだろうが、実際にどこからがパワハラになるのか、その線引きは難しい。ある日突然、訴えられないためには…。 仕事と関係ない打撃的な言動労働問題のうち、かつては解雇に関する相談件数が多かったが、近年ではパワハラを含む職場での「いじめ」によるものが急増しているという。こうした問題の案件を多く扱う笹山尚人弁護士は、「以前は表に出てこなかったものが顕在化したのが半分、純粋に紛争が増えたことが半分ではないか」と話す。 かつての日本はいったん会社に入れば、定年まで勤めあげることが一般的だった。「当然、仲間として一緒に過ごす期間が長くなりやすいので、職場の仲間を人格的な破綻まで追い詰める