正社員登用率9割以上。Ernst & Young（EY）のインターンシップ｜海外におけるインターンシップ最新事情｜リクルートワークス研究所

世界4大会計事務所（Big 4）の一角を占めるEY。約4,000名ものインターン生を迎えながらも、きめ細かな対応でその90％以上が正社員になるという。同社のインターンシッププログラムについて、人材採用活動全般の責任者、ダン・ブラック氏にうかがった。 目的は優秀な人材確保とインターン生を通じたブランディング 当社のインターンシッププログラムの第一の目的は、優秀な人材の確保です。プログラムを通じてインターン生の当社に対する関心やエンゲージメントを高め、卒業と同時に正社員として入社してもらう。この目的は、少なくとも私がEYの採用業務に関わってきた20年間、変わりません。現在、当社のインターン生の正社員登用率は90%を超えています。 一方、ここ10年間で第一の目的に匹敵するほど重要度を増しているのが、キャンパスにおける当社のブランディング強化です。当社のインターンシップに参加した20歳の学生ほど、