戦略的採用論－パターン別実践編－

戦略的採用論 ―パターン別実践編 ― Strategic Recruitment 戦略的採用論 ―パターン別実践編― リクルートワークス研究所 「採用を変える、 採用で変える」 プロジェクト 中村天江（労働政策センター長／主任研究員） 1999年リクルート入社。 リクナビNEXT、 リクルートエージェントなどの企画 を経て、2009年リクルー トワークス研究所に異動。 「人材採用システムの 研究」 で一橋大学にて博士号を取得。専門は人的資源管理論。2012年、 日本労務学会研究奨励賞受賞。 田中勝章（主任研究員） 東京大学大学院修了後、 戦略系コンサルティ ングファームを経て、2002年 リクルート入社。企業の採用支援事業の事業開発、 営業マネジャー、 人事 マネジャーを経て、2015年4 月より現職。現在の専門は、 人材マネジメン ト、 組織開発。 久米功一（主任研究員／主任アナリスト）

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