ワークシェアリング検討も 「非正規」雇用維持探る企業 (1/2ページ) - MSN産経ニュース

派遣社員や期間従業員など非正規社員の削減が社会問題化するなかで、大手企業の一部に非正規社員の雇用維持を模索する動きが出始めている。いすゞ自動車が正社員の労働時間を短縮して非正規社員の雇用を維持するワークシェアリングの研究を進めているほか、トヨタ自動車も工場の生産を止めることで雇用維持に努める手法を検討している。大手メーカーは急速な需要減少を受けて、非正規社員を中心とする急激な雇用調整を進めてきたが、社会的な批判も強く、対応に変化の兆しも出てきた。 いすゞは国内工場の非正規社員のうち、直接雇用する５５０人の期間従業員について、契約途中での雇用打ち切りを撤回し、希望者を対象に期間満了まで契約を続ける方針を決めた。さらにワークシェアリングの導入についても社内で研究を重ねているという。 トヨタは来年１月以降、全世界に７５ある生産ラインのうち１６ラインを昼のみの稼働にし、ラインの集約も検討する。集約

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なんという縮小均衡

[pal-9999]

別にいいけど、これって、中小企業とか弱い側にリスクを移転してるだけのゲームじゃないかって危惧があるんだがなぁ。メディアまで加担して騒ぐのはどうなのよ

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ふーむ