短時間正職員制度 看護師確保の切り札 (1/2ページ) - MSN産経ニュース

■日看協が普及に本腰／「育児理由の離職」に歯止め 看護師確保の切り札として日本看護協会（久常節子会長）が「短時間正職員制度」の普及に乗り出した。従来、育児などのため夜勤を含むフルタイム勤務をこなせない看護師は「半人前」扱いされ、退職を余儀なくされるケースも目立っているという。全国的に各医療施設が看護師不足に悩む中、正職員のまま短時間勤務を認めれば離職防止を期待でき、看護師確保に道筋がつく。日看協は先駆的に取り組む職場を広く紹介し、同制度のモデル事業にも着手する考えだ。（柳原一哉） 東京・五反田のＮＴＴ東日本関東病院。この病院は看護師の間で働きやすい職場として知られているが、それは育児支援制度が充実し、中でも正職員のまま短時間勤務できる選択肢があることだ。 同病院では、育児と仕事の両立が目的で、小学３年生以下の子供のいる看護師は４時間▽５時間▽６時間−の３種類の勤務時間を選べる。給与はその分