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バブルを境に変わった人事部の役割 ビリ「さて、私がしている人事の仕事に関して言うと、バブルが終わる... バブルを境に変わった人事部の役割 ビリ「さて、私がしている人事の仕事に関して言うと、バブルが終わる94年頃の前後では、大きく人事の役割が変わっています。それまでは、終身雇用、年功序列というのが日本の企業では当たり前だったんですね。ですが、それが崩壊した時期なんですよ。 で、人事ってのは、昔は会社の中でもすごく怖い存在だったんですね。なんでかっていうと、個人情報を全部持っているから。今でもそれはそうなんですけれど、その重さって言うのが今とは全然違ったんですよ。昔の方がずっと重かった。 『あの人はどこどこ地域の人だから、採らないほうがいいよ』なんてのがフツーにまかり通っていたんですよ。いわゆる『生き字引』的な人が人事にいたんです。『あそこのエリアの子は採らない方が良いよ』とか、フツーにあったわけですね。企業の危険回避としてやるんですけれどね。今もあります。 人材の流動が、バブル後『リスト