asahi.com（朝日新聞社）：大多数の上司は無能である―ピーターの法則 - 勝間和代の人生を変える「法則」 - ビジネス・経済

プロフィールバックナンバー 教育学者のローレンス・Ｊ・ピーターは、「なぜ、組織には無能な上司が多いのか」をテーマとした画期的な研究を１９６９年に発表しました。 結論をとてもシンプルにまとめると、「人は能力の限界まで出世し、無能レベルに達すると出世が止まるため、大多数の上司は無能な上司なのである」ということになります。 結果、ほとんどの組織で、中間管理職やその上司、社長にいたるまで、無能な上司の方が一般的で、無能レベルに達していない少数派の平社員と、まだ上り調子の中間管理職によって運営されていることになります。この「無能仮説」は、みなさんの経験にもピタっと折り合うのではないでしょうか？ そして、このピーターの法則で、実はいまの日本の停滞も説明できるのです。 なぜならいま、人口成長がマイナスに転じており、人口ピラミッドが日本全体でも、あるいは組織内においても崩れています。無能レベルに

[Yuletide_joy]

"「人は能力の限界まで出世し、無能レベルに達すると出世が止まるため、大多数の上司は無能な上司なのである」"

[came8244]

また大多数の顧客も無能である

[by-the-A]

ちょっと前ににた話をみたような。。でじゃびゅ＝？

[dagama]

ぽっぽは最初から無能だったよ。傍から見てると。

[mikki-rabbit]

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[marupin]

そのルールはテレビ評論家や経済評論家にも適応されますよね？

[suteacco]

「人は能力の限界まで出世し、無能レベルに達すると出世が止まるため、大多数の上司は無能な上司なのである」だったら無能レベルの直前で出世止めればいいじゃない。あ、それを決めるのも無能の上司か。

[toaruR]

今日は、これを考えながら寝る(・ω・)

[atasinti]

もちろん、あるポジションでは実力を発揮できなかったけれども、その上に行ったとき、実力を発揮できるようになる人はゼロではありません。でも、少数派です。身近な例ですと、私たちが簡単にイメージできるリーダー

[tonguri]

そのとおりです。