朝日新聞デジタル：部下からのいじめもパワハラ 厚労省円卓会議が提言 - 社会

印刷 厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」（座長＝堀田力・さわやか福祉財団理事長）が１５日、職場でのパワーハラスメント（パワハラ）の予防と解決に向けた提言をまとめた。 厚労省がパワハラに関する提言をまとめたのは初めて。提言ではパワハラを「職務上の地位や人間関係など職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義。「上司から部下」へのいじめや嫌がらせだけでなく、「同僚間」や「部下から上司」に対するものも含まれるとした。パワハラは働く人の誰もが当事者になり得るとして、働くすべての人が問題を意識し、取り組むことを求めている。 また、典型的なパワハラを６類型に整理。身体的な攻撃＝暴行、傷害▽精神的な攻撃＝脅迫、侮辱▽人間関係からの切り離し＝隔離、仲間外し▽過大な要求＝遂行不可能なことの強制▽過小な要求

[jt_noSke]

へぇ

[youarai]

「「上司から部下」へのいじめや嫌がらせだけでなく、「同僚間」や「部下から上司」に対するものも含まれる」「身体的な攻撃▽精神的な攻撃▽人間関係からの切り離し▽過大な要求▽過小な要求▽個の侵害」

[washita]

それもう「パワー」ハラスメントじゃないだろ・・・

[hrmoon]

具体的にどんな仕事を指すのだろう?→『▽過大な要求＝遂行不可能なことの強制▽過小な要求＝能力や経験とかけ離れて程度の低い仕事を命じること』