ソフトウェア技術者やＳＥのための評価と育成，人事考課制度

★場つなぎ的な現状 ★要求される「知的想像力」と「ビジネス力」 ★人材の能力問題が決定的ファクター ★ソフト関連領域とプロジェクト形態 ★個人主義的な能力主義と個人間の連携 ★「コンピテンシー」概念に注目 ★人事(制度)問題検討の好機 ＜デフレ不況＞の嵐が荒れ狂う中、ビジネスでの関心は、もっぱら＜コスト・ダウンの諸対策＞とその一環である＜リストラ＞＝人員削減に集中しているかのようです。 景気が順調であった時には強い関心が向けられた＜人事教育問題＞は、場合によっては「不要不急」的位置付けに追いやられている観があるかもしれません。 そして、問題アリとは気づかれながらも目先志向に傾く＜成果主義＞制度に依拠したり、盲目的な＜資格偏重＞によって、いわば＜場つなぎ＞の対応でしのいでいるのが実情かもしれません。 しかし、現在の＜デフレ不況＞が、＜構造改革＞や＜グローバリズム＞のうねりと渾然一体となって現