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【採用担当が教える】特技によって合否が分かれる就職活動
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【採用担当が教える】特技によって合否が分かれる就職活動
企業の採用担当者が応募者に対してもっとも重視するのは、応募者のこれまでの経歴、実績です。 しかし、... 企業の採用担当者が応募者に対してもっとも重視するのは、応募者のこれまでの経歴、実績です。 しかし、どんな華々しい経歴がある人でも、他の社員とあわないような人間性の持ち主であれば、採用担当者は敬遠してしまいます。 企業は人で成り立っているので、そのチームワークを乱すような人とは一緒に働きたいとは思いません。 よって採用担当者は、経歴、実績ともに「この応募者の人柄はどうだろうか?」もチェックします。 その人間性を推し量るときの材料のひとつとなるのが特技の欄です。 「特別な特技がない」と悩む人は多いかもしれませんが、ここはとくに変わったことや仕事に直結したことでなくても構いません。 たとえば「ピアノを5歳のときから続けている」と書けば「継続力のある人だ」とアピールなる場合もあります。 また、面接の時に面接官とのコミュニケーションの材料になることもあるので、ひとつだけではなく複数書いておきましょう