http://www.h5.dion.ne.jp/~hpray/siryou/shakaikeizai/nikkeiren21.htm

※ 財界は、労働者を、”３つのグループ” 「長期蓄積能力活用型グループ」「高度専門能力活用型グループ」「雇用柔軟型グループ」 に分け、労働力の「弾力化」「流動化」を進め、 総人件費を節約し、「低コスト」化しようとしています。 （”現物”がインターネットで見あたらなかったため、下記の表を参照してください。） ※ 管理職や基幹労働者のみを常用雇用とし、他の２つのグループ（下表右２つ）は、不安定な短期雇用としようとしています。 雇用期間のみの不安定化だけでなく、賃金、賞与、昇進・昇格も不安定です。 表右２つには、退職金、年金もありません。 現に、この「不安定化」は進行しています。 → 働く人々 ※ この実施には、労働者を守るための法律・規制を取り払う必要があります。 現に、法の「改正」が徐々にはられています。 この「不安定化」、労働条件の大幅な切り下げは、働く人々の大きな抵抗・

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旧日本経済団体連合会「新時代の『日本的経営』−挑戦すべき方向とその具体策」１９９５年５月

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"日経連「新時代の『日本的経営』－挑戦すべき方向とその具体策」１９９５年５月"

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日経連「新時代の日本的経営」